Automatisation du matching entre candidats et mandats
Entreprise spécialisée dans le recrutement international de talents tech, avec une communauté active de développeurs, designers et experts IA à travers le monde.
Project background
Développement d’un moteur intelligent de matching mandat-candidat, exploitant l’ensemble des données internes (notes, échanges, CV, profils) afin d’automatiser l’identification des meilleurs talents pour un poste donné. L’objectif : réduire le temps de traitement, améliorer la pertinence des mises en relation, et offrir une expérience de recrutement augmentée.
Défis du processus actuel
- Traitement manuel des CV :
Le tri manuel des candidatures prend du temps et mobilise des ressources humaines sur des tâches répétitives. - Satisfaction client en jeu :
L’entreprise doit répondre rapidement aux besoins de ses clients, mais les délais de recrutement s’allongent en raison de l’analyse chronophage des CV et des offres. - Correspondance parfois imparfaite :
Malgré les efforts des recruteurs, il est difficile d’assurer une correspondance précise entre les profils et les exigences des postes.
La solution technique
Développement d’un moteur IA intelligent capable de :
• Extraire automatiquement les éléments clés des descriptions de mandats (compétences, contexte, critères)
• Explorer le vivier de candidats via l’analyse sémantique des CV, notes internes, emails et transcripts d’échanges
• Générer un score de pertinence et une liste de recommandations classées
• Justifier chaque recommandation via des éléments concrets (expérience, projets, retours)
Le moteur utilise des technologies de traitement du langage naturel (NLP), d’indexation vectorielle et d’apprentissage automatique, le tout déployé dans une architecture infonuagique performante et sécurisée.
Grâce à l’accompagnement de MIA Innovation, nous avons considérablement accéléré notre processus de matching tout en gagnant en fiabilité. L’outil intelligent s’adapte à notre réalité terrain et valorise enfin toutes nos données internes — un vrai game changer pour notre équipe recrutement.
Résultats obtenus
- Temps de traitement réduit de plus de 60 % pour l’analyse et la sélection des profils
- Fiabilité accrue des recommandations (réduction des retours client, meilleure adéquation profil/mandat)
- Valorisation des données internes : exploitation des connaissances tacites accumulées par les recruteurs
- Amélioration de l’expérience utilisateur, aussi bien côté recruteur que côté client
Chiffre clé
gain de temps dans la sélection initiale des candidats, et amélioration mesurée de la pertinence perçue par les clients.
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